労働時間・休憩・休日（労基法32条・34条・35条） 労働時間（労働基準法第３2条） 労働時間の例外～変形労働時間制の採用 休憩（労働基準法第３4条） 休日（労働基準法第３５条） 時間外および休日の労働、割増賃金（労基法 […]

就労移行支援事業とは 障がいや難病をもった65歳未満の利用者を対象とし、就職に必要な知識やスキルの学習を行い、学習内容等の質問には、専門の支援員が対応します。また就職に関する相談や、履歴書作成の指導や、本番を想定した面接 […]

就労継続支援B型事業所とは 障がいや難病を持った利用者を対象とし、支援を受けながら、作業業務を行います。A型事業所と大きく変わる点は、雇用契約を結ばないことです。また65歳以上でも可能という点です。そして、雇用契約はして […]

就労継続支援Ａ型とは 精神、身体、知的障がいや、難病を持った65歳未満の利用者を対象とし、事業所と雇用契約を結び、支援を受けながら、外部から委託された業務を行います。就労時間は4時間から8時間で、現時点で一般企業への就労 […]

法定雇用率はどのように算定されているのですか。 日本の労働力人口は、15歳以上の就業者と失業者を合わせた数で、月末1週間の労働力調査の期間内に少しでも働いた人も就業者とみなされます。失業者は、労働意欲のある者で仕事があれ […]

特例子会社とは 親会社が、特例子会社の意思決定機関（株主総会など）を支配していることなど、一定の条件を満たした上で、厚生労働大臣の認可を受けて、親会社の一事業所とみなされている子会社である。 親会社が、障がい者が働きやす […]

障害者雇用率制度とは 障がい者雇用促進制度に基づいて、民間企業、地方自治体、都道府県の教育委員会が、身体、知的、精神の障がい者を一定以上の雇用率（法定雇用率）を達成するように義務付けられています。 法定雇用率とは 201 […]